Die betriebsbedingte Kündigung in der Praxis

Die betriebsbedingte Kündigung ist für den Arbeitgeber eine gefährliche Angelegenheit. Sie muss gut vorbereitet und detailliert begründet sein, anderenfalls hat die Kündigungsschutzklage des Arbeitnehmers oft Erfolg. Aus diesem Grund wollen wir in unserem Schwerpunktseminar Ihren Kenntnisstand systematisch anhand aktueller Rechtsprechung auffrischen. Es werden dabei die folgenden Themen angesprochen:

Inhalt

• Unter welchen Voraussetzungen sind betriebsbedingte Gründe geeignet, eine ordentliche Kündigung zu rechtfertigen?
• Hat der Arbeitgeber ggf. die Verpflichtung einen Mitarbeiter an einem anderen Arbeitsplatz weiter zu beschäftigen?
• Unter welchen Mitarbeitern muss der Arbeitgeber eine Sozialauswahl durchführen?
• Trifft es immer die jüngsten Mitarbeiter, die die kürzeste Betriebszugehörigkeit haben?
• Wie weit reicht der Sonderkündigungsschutz z.B. bei Schwerbehinderten Mitarbeitern?
• Welche Beteiligungsrechte des Betriebsrats sind zu beachten?

Nutzen

Nutzen Sie dieses Seminar, um sich umfassend über die aktuellen Entwicklungen zur betriebsbedingten Kündigung im Arbeitsrecht zu informieren und wertvolle Anregungen für eine rechtssichere Umsetzung in Ihrer Personalpraxis zu erhalten. Selbstverständlich haben Sie ausreichend Gelegenheit, Ihre Fragen zu stellen und praktische Lösungsansätze zu diskutieren.